Revenir aux thématiques

12 thèmes pour mener à bien
toutes vos missions

Revenir aux thématiques

Rémunération et avantages sociaux

Rémunération et  avantages sociaux

Les ressources inédites de la thématique (exemples)

Tableaux récapitulatifs
Les mentions du bulletin de paie
Ages de la retraite
Modèles
Accord d’intéressement
Règlement de PEE
Rémunération et  avantages sociaux
Des actions pour vous aider

Piloter les éléments de la rémunération

  • Déterminer le salaire fixe
  • Individualiser les salaires
  • Evaluer les avantages en nature
  • Attribuer certains autres accessoires de salaire
  • Rembourser les frais professionnels
  • Mesurer les cotisations sociales et contributions spécifiques sur salaire
  • Optimiser les coûts sociaux grâce aux exonérations sociales et aides à l’emploi

Mettre en œuvre et gérer la participation

  • Mettre en place la participation : une obligation ou une faculté ?
  • Conclure un accord de participation : avec qui et comment ?
  • Sécuriser le contenu de l’accord de participation
  • Calculer et distribuer la participation
  • Informer les salariés
  • Maîtriser les régimes social et fiscal
  • Modifier, dénoncer ou suspendre l’accord de participation

Mettre en œuvre et gérer l’intéressement

  • Mettre en place un intéressement : une faculté pour l’entreprise
  • Conclure un accord d’intéressement : avec qui et comment ?
  • Sécuriser le contenu de l’accord d’intéressement
  • Calculer l’intéressement
  • Distribuer l’intéressement aux salariés
  • Informer les salariés
  • Maîtriser les régimes social et fiscal
  • Modifier, dénoncer ou suspendre l’accord d’intéressement

Gérer les plans d’épargne salariale

  • Choisir l’outil d’épargne salariale le plus approprié
  • Mettre en place le plan d’épargne
  • Alimenter le plan avec les versements du salarié et l’abonder
  • Choisir les supports financiers et les modalités de gestion financière
  • Connaître la durée d’indisponibilité et les cas de déblocage anticipé des avoirs
  • Informer les salariés
  • Maîtriser les régimes social et fiscal à l’entrée et à la sortie du plan

Actionnariat salarié : attribuer gratuitement des actions

  • Connaître le périmètre d’un plan d’options
  • Obtenir l’autorisation de l’AGE
  • Exécuter la décision de l’AGE et informer les bénéficiaires et actionnaires
  • Maîtriser la fiscalité et le régime social du système

Actionnariat salarié : instaurer un plan d’option d’achat ou de souscription d’actions (stock options)

  • Stock options : connaître le périmètre d’un plan d’options
  • Stock options : obtenir l’autorisation de l’AGE
  • Stock options : exécuter la décision de l’AGE
  • Stock options : maîtriser la fiscalité et le régime social du système

Gérer la prévoyance, les frais de santé

  • Réaliser un audit de l’existant
  • Souscrire un contrat de prévoyance
  • Mettre en place un régime de prévoyance adossé au contrat
  • Bénéficier des régimes social et fiscal de faveur
  • Gérer la prévoyance au quotidien
  • Modifier, dénoncer et remettre en cause la prévoyance

Exploiter la retraite supplémentaire d’entreprise

  • Connaître les caractéristiques d’un régime de retraite à cotisations définies, collectif et obligatoire
  • Connaître les caractéristiques d’un régime de retraite à cotisations définies, collectif et facultatif
  • Connaître les caractéristiques d’un régime de retraite à prestations définies
  • Mettre en place un régime de retraite supplémentaire
  • Gérer le régime, le modifier, le dénoncer
Revenir aux thématiques

Sans engagement

Tarif pour 1 utilisateur
110€ht/mois

Abonnement annuel

Tarif pour 1 utilisateur
83€ht/mois

Vos services inclus

  • La mise à jour permanente des contenus par nos rédacteurs
  • La newsletter d’actualité juridique une fois par semaine
  • Une question par an à notre service de renseignement juridique par téléphone