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Les ressources inédites de la thématique (exemples)

Tableaux récapitulatifs
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Congés de formation : modalités de maintien de la rémunération
Formation
Des actions pour vous aider

Identifier les besoins en formation

  • Connaître les différents besoins de formation
  • Recueillir les besoins

Bâtir son plan de formation

  • Définir le contenu du plan de formation
  • Organiser le contenu du plan de formation
  • Mettre en place les formations à la sécurité
  • Choisir les salariés
  • Consulter le CE sur les orientations de la formation et le plan de formation
  • Négocier un accord sur la formation

Etablir son budget formation

  • Connaître le montant de ses contributions formation
  • Optimiser son budget
  • Faire face à un contrôle administratif

Gérer l’utilisation du CPF

  • Répondre à une demande de CPF
  • Financer une formation dans le cadre du CPF

Tirer parti des périodes de professionnalisation

  • Mettre en place une période de professionnalisation
  • Gérer le salarié en période de professionnalisation

Faire face à un projet de bilan de compétences

  • Organiser un bilan de compétences
  • Répondre à une demande congé de bilan de compétences

Utiliser la VAE

  • Aider les salariés engagés dans une démarche de VAE
  • Répondre à une demande de congé pour VAE

Acheter des formations

  • Choisir un mode d’organisation de la formation
  • Sélectionner un organisme de formation
  • Remplir les formalités liées à l’achat

Organiser la situation des salariés en formation

  • Gérer la situation du salarié en formation
  • Signer une clause de dédit formation
  • Prendre en compte les résultats de la formation
  • Rompre le contrat de travail d’un salarié en formation

Répondre à une demande de Cif

  • Vérifier les conditions d’accès au Cif
  • Gérer le salarié pendant son congé
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